marzo 2014

6 VOLTE COACH

Gianzelio Zucchi - business coach

Dopo anni di lavoro con le persone in aziende di Business, siano esse di matrice italiana, tedesca, americana o olandese, mi sono convinto che un ottimo Manager d’azienda è colui che ha il controllo della crescita delle capacità delle singole persone. E di conseguenza dei risultati. Non è tutto, ma è una parte fondamentale.

Per soddisfare queste esigenze professionali ho messo insieme le mie conoscenze ed esperienze di formazione aziendale e di attività manageriale con le competenze di Mental Coach acquisite su un modello applicato da anni negli sport americani (Mental Training Inc. – Robert Neff). L’insieme di queste due parti è diventato un programma di allenamento per Coach sportivi, il 6 volte C.O.A.C.H.

 

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Leadership: l’allenatore e il suo rapporto con l’atleta

Arianna Masu Sport Coach - leader

La parola Leader deriva dal verbo inglese “to lead” che significa “guidare, condurre, dirigere”, quindi si può dire che il leader è colui che sa guidare un gruppo di persone (followers) che lo riconoscono come fonte di rassicurazione, incoraggiamento, consiglio, ma anche come persona in un certo modo “al di sopra di loro” per le sue competenze, per la sua personalità, la sua forza.

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Il Gruppo diventa Squadra: la 2 edizione del Corso in Mental Coaching

Si è appena conclusa la 2° edizione del Corso residenziale in Mental Coaching ( 22 – 25 marzo 2014 )

Nell’incantevole cornice dell’isola di San Servolo nella laguna veneziana un nuovo gruppo di aspiranti mental coach ha vissuto una fantastica esperienza di trasformazione.

Persone meravigliose e assai diverse tra loro, che all’inizio hanno formato un GRUPPO attento e motivato ciascuno seguendo i propri obiettivi personali e professionali. Questo gruppo si è trasformato passo passo in una SQUADRA affiatata e vincente (impossibile da fermare!).

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CHE TIPO DI LEADER SEI?

Tipi di leader - Andrea Farioli Life & Business Coach

Quale che sia il tuo lavoro e il tuo ruolo, è importante essere consapevoli di quale stile di Leadership pratichi solitamente.

Allenarsi ad adottare stili “risonanti” è uno di quegli aspetti che fanno la differenza per un leader sia in termini di efficacia che di evoluzione personale.

Secondo il modello dell’intelligenza Emotiva esistono 6 distinti stili di leadership che i leader possono adottare.

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TENNIS e MENTAL COACHING: LO ZEN, LA MENTE, LE EMOZIONI

Tennis e mental coach - Salvatore Fusco sport coach e life coch

L’aspetto mentale nel tennis è fondamentale più che in ogni altro sport.

Il tennis è uno degli sport più logoranti sotto il profilo psicologico e questo a causa di certe sue caratteristiche.

Quando giochiamo a tennis, non abbiamo bisogno di risolvere problemi ma possiamo sfruttare la mente per raggiungere uno stato di grande tranquillità e rilassatezza in cui il nostro corpo possa sentirsi a suo agio ed esprimersi al meglio delle sue possibilità.

Zanshin si traduce letteralmente in “mantenere lo spirito allerta“.

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WOW ! LO SAI CHE NELLA MIA PALESTRA C’E’ IL MENTAL COACH ?

Mental Coach in palestra - Silvia Marchiorello Wellness & Life Coach

Per aiutare le persone a trovare ciò che cercano in palestra e sostenerle nel loro percorso verso il traguardo prefissato, il supporto del Mental Coach è fondamentale.

Il Mental Coach in palestra fa la differenza: in quello che otterrete e in come lo otterrete.

E’ partendo dall’analisi dei bisogni della persona che si crea l’obiettivo, un obiettivo condiviso che il cliente vive e sente come proprio. Un obiettivo responsabilizzato, in cui protagonista e artefice del raggiungimento è il cliente stesso.

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L’importanza dello stile: Coaching Formale e Informale

Coaching formale e informale - Stefano dallafina Business & Sport Coach

Il coaching serve alle aziende, questo è un dato di fatto. Serve per permettere alle organizzazioni di emergere da uno stato di “torpore” che nella fase complessa che stiamo vivendo non fa altro che ulteriormente fossilizzare le aziende. Ma il business coaching come deve essere fatto? Sono 2 gli stili che permettono alle organizzazioni di uscire dalla loro immobilità.

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MOTIVARE E’… RISPETTARE E CONDIVIDERE

Motivare gli altri - Mario Canzi Sport & Life Coach

L’azione del motivare viene definita dagli psicologi come la capacità di modificare la quantità o la qualità dei comportamenti di singoli o gruppi di individui.

Qualunque leader si trova a dover motivare i propri collaboratori nel suo quotidiano e questo a prescindere dal contesto in cui opera: l’abilità nel motivare le persone è una caratteristica sia del leader sportivo sia del leader in un team di lavoro.

Nei film siamo abituati a vedere spesso discorsi motivazionali più o meno efficaci (a sfondo sportivo e non solo).
Ma cosa rende un discorso davvero motivante?
Siamo davvero convinti che motivare sia solo questione di tono di voce e parole forti?

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L’intelligenza emotiva del Leader

Andrea Farioli - life & business coach - Campana tibetana

Il compito fondamentale della leadership è di natura emozionale e soprattutto da essa dipende l’efficacia e l’efficienza del leader. Questo dice Daniel Goleman e io sono d’accordo con lui: essere un leader efficace e intelligente dal punto di vista emotivo significa innescare sentimenti piacevoli nelle persone che ci circondano.

Leader è chi “guida” le emozioni del gruppo.

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